働くひとにとって、「労働法」は切り離せない存在です。労働法は、労使間において交渉上劣位にある労働者を保護するものです。しかし「労働法がある」というだけでは、それを守らない人（使用者）が少なからず存在します。そこで、重要となるのは「労働法を守らせる手段・方法」です。刑罰という背景から遵守を進めるのか、もしくは使用者の自発的な遵守に期待するのか。さまざまな手段・方法があるなか、なにが労働法の履行を確保し、そして、労働者の権利を救済するのに有効なのか、この点について日英比較法研究を行っています。

学生の皆さんには、今後、社会に出るにあたって、労働者としての権利および使用者としての義務に関する正しい知識と理解とともに、これからの日本の労働条件・労働環境のあり方を一緒に考えていければと思います。